إثراء عمليات الموارد البشرية الخاصة بك مع برامج الموارد البشرية

                                                                                                                                                                   وقد استخدمت دائما بيانات الموارد البشرية دائما إلى حد كبير لالتقاط البيانات السابقة والإبلاغ عنها. مع البيانات المدخلة يدويا كان هذا هو الحال في الغالب، مع النتائج والإبلاغ ساحر الوقت والجهد لحساب والحاضر.

ومع ذلك، كما تم تقديم برامج الموارد البشرية للمنظمات على نطاق أوسع في السنوات الأخيرة، أصبح استخدام برامج الموارد البشرية لتحديد التحليلات التنبؤية أكثر انتشارا. وقد ساعد ذلك الشركات على استخدام برمجيات الموارد البشرية للتخطيط المستقبلي. الآن، كما أن النظم هي أفضل ويمكن الحصول على ما يصل إلى لحظة النتائج، والبرمجيات هر جلب الشركات إلى عهد جديد وأكثر كفاءة في العمليات الحالية التي يمكن أن تعزز على أساس البيانات في الوقت الحقيقي.

:أخذ الموارد البشرية في الحاضر

إن التحول إلى استخدام برامج الموارد البشرية للرشميات للعمليات اليومية هو فرصة رائعة يمكن استخدامها للحصول على ميزة على المنافسة وزيادة أداء الأعمال بوتيرة أسرع بكثير

:نقل الجهود

لسوء الحظ، فإن معظم الشركات ليست مجهزة حاليا للقيام بأعمال تجارية في هذا الطريق. وهذا يعني أنه يجب استثمار الوقت والجهد ورأس المال لتغيير العديد من جوانب الطرق المستخدمة في تخطيط العمليات وتنفيذها. أخذ الشركة إلى موقف حيث تستخدم برامج الموارد البشرية على نطاق واسع قد يكون صعبا، ولكن قد يكون أيضا قيمة ذلك

:تخطيط النجاح وبرامج الموارد البشرية

أن يكون برنامج الموارد البشرية وكشوف المرتبات هو الراحل عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للتعاقب الوظيفي. مع الموارد البشرية الصحيحة هياكل البرمجيات والتكوين في المكان، يريد العمل اليومي لا يمكن أن تعالج فقط ولكن ذات الصلة مع الموظفين القائمة وسجلات المتقدمين لإعطاء المديرين اقتراحات محددة لملء هذه الاحتياجات

:تصرف

مرة واحدة وقد تم مطابقة الموظفين المناسبين أو المتقدمين مع العمل المطلوب يريد، بعض البرامج الموارد البشرية يمكن أن تساعد مديري لاتخاذ إجراءات بشأن الحصول على هؤلاء الموظفين في مكانها. ويمكن تنظيم نظم لإرسال الإخطارات الفورية التي تم تخصيصها وقبولها. ذهبت طويلة هي أيام من ساعات الإنفاق تنقيح التطبيقات ومقارنة المؤهلات مقدم الطلب.

:الحفاظ على العنصر البشري

قد يشعر بعض المديرين بالقلق من أن برامج الموارد البشرية تعمل على أتمتة الكثير من أنظمة الشركة، مما يأسر "القلب" و "الرأس" من العمل. هذا ليس خوفا غير واقعي، حيث أن معظم البرمجيات المتطورة الموارد البشرية تجعل الكثير من وظائف الموارد البشرية أبسط.